一、离职工资如何计算

离职工资的计算需根据不同情况确定，主要涉及以下方面：

其一，正常离职。若劳动者按规定提前通知用人单位，且完成工作交接，工资应按照实际出勤天数计算。月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应得工资。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，日工资约为227.27元，应得工资即为3409.05元。

其二，涉及加班情况。若劳动者在离职前存在加班，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班工资应一并计入离职工资。

其三，若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。

二、离职没办理离职手续给发工资吗

一般情况下，即使员工离职时未办理离职手续，用人单位也应当支付工资。

从法律角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者付出劳动的对价，用人单位不能因员工未办理离职手续而随意克扣或拒绝支付工资。

然而，未办理离职手续可能会给用人单位带来一些困扰。例如，可能导致工作交接不顺畅，影响单位的正常运营；或者涉及到一些财物、资料的归还等问题。在这种情况下，用人单位可以采取合理措施来维护自身权益。比如，先暂扣部分工资，待员工办理完离职手续，完成工作交接、归还相关财物等后，再予以发放暂扣部分。

若员工拒绝配合办理离职手续，用人单位可通过书面通知等方式催告员工在合理期限内办理，同时保留好相关证据。若员工仍不配合，用人单位可依据相关规定和证据，通过法律途径解决纠纷，而不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

三、离职前交接期还要发工资吗

离职前的交接期是需要发放工资的。具体分析如下：

从法律规定角度来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。在交接期内，员工依然按照用人单位的要求履行工作职责，进行工作交接，这也是工作的一部分，付出了相应的时间和精力，所以用人单位不能以员工即将离职为由拒绝支付交接期的工资。

从工资计算方面来说，用人单位应按照员工正常出勤的天数和工作时间，依据双方约定的工资标准来计算并支付交接期的工资。一般会根据实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来核算工资数额。

如果用人单位拒绝支付离职前交接期的工资，员工可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

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